2019 жылғы 04 қазан «Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы әкімінің аппараты» КММ «Б» корпусы бос мемлекеттік әкімшілік төменгі лауазымдарына орналасу үшін жалпы конкурс жариялайды


ПРЕЗИДЕНТТІК ЖАСТАР КАДР РЕЗЕРВІНЕ ІРІКТЕУ БАСТАЛДЫ


2017 жылғы 28 қараша «Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы әкімінің аппараты» КММ «Б» корпусы бос мемлекеттік әкімшілік төменгі лауазымдарына орналасу үшін жалпы конкурс жариялайды


2017 жылғы 20 қараша «Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы әкімінің аппараты» КММ «Б» корпусы бос мемлекеттік әкімшілік төменгі лауазымдарына орналасу үшін жалпы конкурс жариялайды


2017 жылғы 14 қараша «Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы әкімінің аппараты» КММ «Б» корпусы бос мемлекеттік әкімшілік төменгі лауазымдарына орналасу үшін жалпы конкурс жариялайды


2017 жылғы 30 қазан «Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы әкімінің аппараты» КММ «Б» корпусы бос мемлекеттік әкімшілік төменгі лауазымдарына орналасу үшін жалпы конкурс жариялайды


4 октября 2017 года - Объявление конкурса для занятия вакантных административных государственных низовых должностей корпуса «Б»


2017 жылғы 14 қыркүйек «Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы әкімінің аппараты» КММ «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарының бос орындарына жалпы конкурс жариялайды


2017 жылғы 29 тамыз - «Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы әкімінің аппараты» КММ Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданының бюджетінен қаржыландыратын атқарушы органдардың мемлекеттік қызметшілері арасындағы «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына бос орындарына ішкі конкурс жариялайды


2017 жылғы 29 тамыз - «Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы әкімінің аппараты» КММ «Б» корпусы бос мемлекеттік әкімшілік төменгі лауазымына орналасу үшін жалпы конкурс жариялайды


2017 жылғы 9 маусым - «Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы әкімінің аппараты» КММ «Б» корпусы бос мемлекеттік әкімшілік төменгі лауазымдарына орналасу үшін жалпы конкурс жариялайды


Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы


Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексі


Как поступить на государственную службу

Вопросы прохождения государственной службы политическими и административными государственными служащими регламентируются Положением о порядке прохождения государственной службы.
Учитывая один из важнейших приоритетов Стратегии Казахстан-2030 — создание профессионального правительства — Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы с самого начала своей деятельности направило основные усилия на создание условий для привлечения на государственную службу высокопрофессиональных кадров, имеющих соответствующее образование и необходимый опыт работы.
С января 2000 года в республике введен процесс конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей в государственных органах, обеспечивающий реализацию конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе.
Организация и проведение конкурсов осуществляются в соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности.
Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:
публикация объявления о проведении конкурса;
формирование конкурсной комиссии;
приём и анализ документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям;
тестирование кандидатов;
собеседование;
заключительное заседание конкурсной комиссии.
В целях обеспечения открытости и гласности государственный орган, проводящий конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса. При проведении конкурса в центральных государственных органах и их территориальных подразделениях и ведомствах объявления публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в государственный орган, проводящий конкурс, установленные Правилами документы (анкетазаявление на участие в конкурсе), которые рассматриваются конкурсной комиссией.
В целях обеспечения равных подходов при поступлении на государственную службу и создания условий для более широкого выбора при конкурсном отборе кандидатов руководствуются Типовыми квалификационными требованиями.
Необходимые для участия в конкурсе документы представляются в течение 15 календарных дней с момента публикации объявления в средствах массовой информации о проведении конкурса в соответствующие государственные органы по указанным в объявлении адресам государственных органов.
На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске участников конкурса к тестированию.
Согласно условиям каждого конкурса кандидаты должны проходить обязательное компьютерное тестирование на знание законодательства.
Целью тестирования является объективная оценка способностей кандидатов.
В зависимости от категории административной государственной должности устанавливаются различные программы тестирования.
В настоящее время программы тестирования включают в себя тесты на знание законодательства, а также логический невербальный тест (в зависимости от категории), оценивающий способности кандидатов.
Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном порядке в Агентстве или в региональных центрах тестирования Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы во всех 16-ти регионах страны, в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов.
Дистанционная система тестирования проводится на компьютерах, подключенных к центральному серверу АО «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы», что гарантирует унификацию требований и максимальную объективность процедуры тестирования, позволяет установить контроль за качеством конкурсного отбора.
Неукоснительное следование самым высоким стандартам применения тестов позволяет избежать потенциальных проблем и злоупотреблений и максимально использовать их преимущества для государственной службы в целом и для каждого кандидата, участвующего в конкурсном отборе, что и обеспечивает справедливость и равные возможности для всех. Кандидаты, успешно 
прошедшие пороговые значения по тестам, допускаются к следующему этапу конкурсного отбора — собеседованию.
Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс в течение пяти рабочих дней после проведения тестирования.
Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и проведенного собеседования и осуществляет отбор кандидатов для занятия вакантной административной государственной ложности. Только один из кандидатов может получить положительное заключение, второй лучший претендент может быть рекомендован для зачисления в кадровый резерв.
В том случае, если в результате конкурса не были выявлены достойные кандидаты на занятие вакантной должности, государственным органом может быть объявлен повторный конкурс. Кандидат, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, вправе занять вынесенную на конкурс должность с соблюдением требований, предусмотренных законодательством для поступления на административную государственную должность.