11 января 2021 года КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» объявляет внутренний конкурс на занятие вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»


09 ноября 2020года КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области»объявляет внутренний конкурс на занятие вакантной административной государственной должности корпуса «Б»:


10 августа 2020 года КГУ «Апарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» Объявляет общий конкурс для занятия вакантной административной государственной низовой должности корпуса «Б»


21 февраля 2020 года КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» Объявляет общий конкурс для занятия вакантных административных государственных низовых должностей корпуса «Б»


04 октября 2019 года КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» Объявляет общий конкурс для занятия вакантных административных государственных низовых должностей корпуса «Б»


СТАРТОВАЛ ОТБОР В ПРЕЗИДЕНТСКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ


28 ноября 2017 года КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» объявляет общий конкурс для занятия вакантных административных государственных низовых должностей корпуса «Б»


20 ноября 2017 года КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» Объявляет общий конкурс для занятия вакантных административных государственных низовых должностей корпуса «Б»


14 ноября 2017 года КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» Объявляет общий конкурс для занятия вакантных административных государственных низовых должностей корпуса «Б»


30 октября 2017 года КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» Объявляет общий конкурс для занятия вакантных административных государственных низовых должностей корпуса «Б»


4 октября 2017 года - Объявление конкурса для занятия вакантных административных государственных низовых должностей корпуса «Б»


14 сентября 2017 года - КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» объявляет общий конкурс на занятие вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»


29 августа 2017 года - КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» объявляет внутренний конкурс среди государственных служащих исполнительных органов, финансируемых из бюджета Аккайынского района Северо-Казахстанской области на занятие вакантной административной государственной должности корпуса «Б»


29 августа 2017 года - КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» Объявляет общий конкурс для занятия вакантной административной государственной низовой должности корпуса «Б»


9 июня 2017 года - КГУ «Аппарат акима Аккайынского района Северо-Казахстанской области» Объявляет общий конкурс для занятия вакантных административных государственных низовых должностей корпуса «Б»


О государственной службе Республики Казахстан


Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан


Как поступить на государственную службу

Вопросы прохождения государственной службы политическими и административными государственными служащими регламентируются Положением о порядке прохождения государственной службы.
Учитывая один из важнейших приоритетов Стратегии Казахстан-2030 — создание профессионального правительства — Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы с самого начала своей деятельности направило основные усилия на создание условий для привлечения на государственную службу высокопрофессиональных кадров, имеющих соответствующее образование и необходимый опыт работы.
С января 2000 года в республике введен процесс конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей в государственных органах, обеспечивающий реализацию конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе.
Организация и проведение конкурсов осуществляются в соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности.
Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:
публикация объявления о проведении конкурса;
формирование конкурсной комиссии;
приём и анализ документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям;
тестирование кандидатов;
собеседование;
заключительное заседание конкурсной комиссии.
В целях обеспечения открытости и гласности государственный орган, проводящий конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса. При проведении конкурса в центральных государственных органах и их территориальных подразделениях и ведомствах объявления публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в государственный орган, проводящий конкурс, установленные Правилами документы (анкетазаявление на участие в конкурсе), которые рассматриваются конкурсной комиссией.
В целях обеспечения равных подходов при поступлении на государственную службу и создания условий для более широкого выбора при конкурсном отборе кандидатов руководствуются Типовыми квалификационными требованиями.
Необходимые для участия в конкурсе документы представляются в течение 15 календарных дней с момента публикации объявления в средствах массовой информации о проведении конкурса в соответствующие государственные органы по указанным в объявлении адресам государственных органов.
На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске участников конкурса к тестированию.
Согласно условиям каждого конкурса кандидаты должны проходить обязательное компьютерное тестирование на знание законодательства.
Целью тестирования является объективная оценка способностей кандидатов.
В зависимости от категории административной государственной должности устанавливаются различные программы тестирования.
В настоящее время программы тестирования включают в себя тесты на знание законодательства, а также логический невербальный тест (в зависимости от категории), оценивающий способности кандидатов.
Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном порядке в Агентстве или в региональных центрах тестирования Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы во всех 16-ти регионах страны, в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов.
Дистанционная система тестирования проводится на компьютерах, подключенных к центральному серверу АО «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы», что гарантирует унификацию требований и максимальную объективность процедуры тестирования, позволяет установить контроль за качеством конкурсного отбора.
Неукоснительное следование самым высоким стандартам применения тестов позволяет избежать потенциальных проблем и злоупотреблений и максимально использовать их преимущества для государственной службы в целом и для каждого кандидата, участвующего в конкурсном отборе, что и обеспечивает справедливость и равные возможности для всех. Кандидаты, успешно 
прошедшие пороговые значения по тестам, допускаются к следующему этапу конкурсного отбора — собеседованию.
Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс в течение пяти рабочих дней после проведения тестирования.
Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и проведенного собеседования и осуществляет отбор кандидатов для занятия вакантной административной государственной ложности. Только один из кандидатов может получить положительное заключение, второй лучший претендент может быть рекомендован для зачисления в кадровый резерв.
В том случае, если в результате конкурса не были выявлены достойные кандидаты на занятие вакантной должности, государственным органом может быть объявлен повторный конкурс. Кандидат, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, вправе занять вынесенную на конкурс должность с соблюдением требований, предусмотренных законодательством для поступления на административную государственную должность.